【Factに迫る！】『ファイナンシャル・ウェルビーイング』 について

従業員の資産形成支援など、「企業が従業員の幸福を目指す上で、心身の健康のみならず、経済的な安定を支援する取組（ファイナンシャル・ウェルビーイング）」は、従業員エンゲージメントの向上、ひいては企業価値向上に資することになります。

【Factに迫る！】『イノベーションと無形資産』について

なぜ投資家は企業の非財務情報の可視化を要望するのでしょうか。それは、この非財務情報のなかでの無形資産が、企業のイノベーションに関連しているからです。今回、『イノベーションと無形資産』とそれに関連する『キャリアデベロップメント、市場価値』について紹介いたします。

【Factに迫る！】『非財務情報可視化』について

人的資本が注目されるなか、金融庁と東京証券取引所は2023年3月期の有価証券報告書から「人材育成方針」等、人的資本の非財務情報の開示を義務付けました。今回、非財務情報可視化について紹介いたします。

【Factに迫る！】『2023年ノーベル経済学賞、ノーベル生理学・医学賞』について

2023年ノーベル経済学賞は、人的資本に関連するダイバーシティ＆インクルージョン、ジェンダー格差が注目されるなか、長年 男女間格差等を研究してきた、米ハーバード大クラウディア・ゴールディン教授が受賞しました。今回は2023年ノーベル経済学賞とノーベル生理学・医学賞について紹介いたします。