【Factに迫る！】『ウェルビーイング・マーケティング』について

「やりがいを感じていて視野が広く、個性的で利他的な人は幸せ」であることが、慶応大学 前野隆司教授のウェルビーイング研究で明らかになっています。このウェルビーイング研究の進展とマーケティングの進化による共創が注目されています。

【Factに迫る！】『サステナビリティ・トランスフォーメーション（SX）』について

今回は『サステナビリティ・トランスフォーメーション（SX）』と、人的資本に関連して『キャリアデベロップメント・プロティアンキャリア』について紹介いたします。

【Factに迫る！】『インパクト加重会計』について

「人への投資」ついて、昨今のニュースや新聞等で「人的資本」に関するワードを目にしない日はありません。従来の会計基準では「人への投資」は一般管理費、人件費等の費用としてP/L上でしか反映されていませんでした。しかし、人材版伊藤レポートの人的資本経営では、人材をコストやリソースではなく、キャピタル（資本）と捉えるべきと述べられています。

【Factに迫る！】『KPI経営』について

岸田内閣の「新しい資本主義」では、5年間で１兆円を投じる「人への投資」が注目されています。人的資本経営で、この「人への投資」と企業価値向上のつながりの中で、人的投資の関連指標として、KPI（Key Performance Indicator：重要業績評価指標）が重要です。